就活きょう選考解禁、AIで業務効率化「よほど優秀な人材でないと採用するな」…企業「量より質」重視 [きつねうどん★]

　２０２７年春卒業予定の大学生らを対象にした企業の採用選考が１日、解禁された。すでに就活生の７割が内々定を得て早期化が進む一方、企業の採用意欲は３年続けて低下し、空前の「売り手市場」は曲がり角を迎えつつある。

　大阪市中央区の住友生命保険の本社では１日、対面での面接が本格的に始まった。面接は東京でも実施し、総合キャリア職約１００人を採用する。会場で面接官は「入社後のキャリアのイメージは」「全国赴任への考えは」などと質問していた。採用担当の丸田大輔さん（３０）は「健康増進など非保険事業にも注力する中、新しいことに挑戦できる学生を採用したい」と話していた。

　政府は経団連などの経済界に対し、学業への配慮を理由に会社説明会は３月１日、採用選考は６月１日に解禁するよう求めている。ただ、企業と学生の双方で前倒しが進み、ルールは形骸化している。就職情報会社マイナビによると、４月末時点で内々定を持つ学生は７０．９％に上り、２６年卒に比べて０．９ポイント、２５年卒比では６．６ポイント上昇した。

　今年春、本紙が主要企業１２３社を対象に行ったアンケート調査では、採用人数を「増やす」との回答が１９％と３年連続で減った。これに対し、「減らす」との回答は１８％と、３年連続で増えた。中東情勢の悪化による短期的な経営リスクへの配慮や、ＡＩ（人工知能）による業務効率化が進み、新卒採用で「量より質」を重視し始める動きが出たとみられる。

　ロイヤルホテルは、グループ全体で前年度比２５％減の約１２０人の採用を計画している。担当者は「宿泊部門でシステムの効率化を進めたほか、大阪・関西万博に向け、ここ数年採用を増やしてきたため」と述べた。

　クボタも大卒・大学院卒の採用を６０人と７５％減らす。担当者は「人員が充足し、今後は成長事業へ重点的に再配置する」と説明した。

　マイナビが２７年卒予定の学生に行った調査では、志望動機のチェックや面接対策にＡＩを活用した割合は８４．９％に上り、２４年卒の１８．４％から４倍以上に上昇した。採用担当者の負担軽減や客観的な選考を目的に、「ＡＩ面接」を取り入れる企業も相次ぐ。

　一方、金融大手ＳＢＩホールディングスの北尾吉孝会長兼社長は今年３月、業務でのＡＩ活用を念頭に「今度の採用から大幅に減らすことを絶対命令とする。よほど優秀な人材でないと採用するなと言っている」と語った。

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