「今年から夏休み廃止！有給でよろしく」新社長の宣言に激震…まかり通るのか？ [少考さん★]

「今年から夏休み廃止！有給でよろしく」新社長の宣言に激震…まかり通るのか？ - 弁護士ドットコム
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2023年07月12日 10時28分

社長が「夏休み」を廃止すると言い出した——。こんな相談が弁護士ドットコムに寄せられました。

相談者の勤め先では、有給休暇とは別に5日間の夏季休暇が与えられていましたが、新社長が「夏休みをとりたい場合は有給を利用しろ」と宣言したそうです。

理由として「就業規則に定めのない休暇の付与は闇給与に当たる」と言い、規則変更にも応じません。この会社には長年夏休みがありましたが、社長は「みな有給を使っていると思っていた」そうです。

相談者は、社長の言い分に納得がいかないようです。突然の夏休み廃止は問題ないのでしょうか。近藤暁弁護士に聞きました。


●夏休みが「労使慣行」かどうかがカギ
——夏休み（夏季休暇）は法的にどのような位置づけでしょうか。

夏季休暇は、法律上定められた休暇ではなく、就業規則などで認められる休暇です。期間や、有給とするか無給とするかについても会社の自由です。

もっとも、長年にわたって従業員が反復継続して取得していた場合、就業規則などに明記されていなくとも、夏季休暇の取り扱いが労使慣行として労働契約の内容となり、会社や従業員を拘束するルールとなることがあります。

——どのような場合に「労使慣行」と認められるのでしょうか。

（略）

※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。

これ面白いね　休みたいときに休めばいんだよ　うん
残業を見せつけて給料あげたところで　コロナで死んじまったら意味ないしｗｗ

わたしからは以上だな　ミカエル(悟ったもの)より

こういうアホな事言う経営者はおそらく他に労基法に引っかかることやってるから
そっちから責めればイチコロだろ

問題ない
週1日日曜日休みなら

こういう社長に限って就任しても労使合意形成をまったくしていない　アウトだよ

こういうことやると社員と経営者の信頼関係が無くなって、社員のモチベーション低下や離職につながって、結局経営者が損することになるんだよ。

残業代も払ってなさそうだな。

法の規定にないことを理由として労働条件を低下させるのは労基法違反

これは法的には問題無いのでは？

有休消化でもいいから休みが確保できるだけマシな会社。

>>9
社員が同意しないとだめ

こにゃにゃにゃちわぁ！！

ちょっと待っとけ、ちゃんと考えるわ

ねえ、君のペットのこと教えてよ。