>>160
労基は人員数や配置は関係ないで
基本的には就労時間と残業代がチャンと払われているかどうかで
労基に入られたらタイムカードや出勤簿、給与支払明細書などを
全部見られて従業員に不利がないか調べよる
是正勧告受けた後は半年ほど改善した証拠を持って労基を訪問せなアカンしな